周一至周日 8:00-22:30(免远程费):
学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502
征稿授权 运营授权
其时方位:中文期刊网 > 论文材料 > 自然科学 > 环境工程学论文 > 正文
环境工程学论文( 共有论文材料 34 篇 )
引荐期刊
抢手杂志

浅析底层农业防雹增雨作业

2013-05-18 13:51 来历:环境工程学论文 人参加在线咨询

2009年原州区农牧局使用财务扶贫资金建筑康复了5个作业点,其他7个点至今无力康复。固原市原州区地处宁南山区,林草植被稀疏,环境恶劣,十年九旱。夏日当地常有冰雹发作,重雹可使作物绝产。解放前,当地农人多以村为单位,设置炮点,用土炮驱震雹云。土炮效能小,较大轰动高度约500m,且常形成人身伤亡。1961年,固原县农业局始设防雹办公室,一致组织消雹。1964年,改善土炮,轰动高度增至1000m。1974年,县革命委员会设防雹指挥部,依据气象部分多年长时刻调查尧研讨尧总结的雹云发作和活动规则,在雹云常常或许来路设置炮点,一致指挥消雹。1975年,自治区气象局第一批装备野三七冶高炮5门,替代土炮。1985年,县人民政府专设防雹作业站,为常设组织,进一步加强消雹作业领导。1990年,全县设有炮点17处,装备野三七冶高炮17门,有经过训练的炮手68人。2003年7月,自治区人民政府展开了宁夏新一代火箭防雹增雨作业系统建造,在原州区布设4套火箭增雨作业系统。其间固定式3套,移动式1套,装备增雨车1辆,组成原州区防雹增雨网。2004年,全区设有炮点15处渊大湾尧什字尧蒿店3个炮点被划入泾源县冤,装备野三七冶高炮15门和火箭发射架4部,高炮尧火箭作业人员60名。原州区防雹作业站有作业人员10名。针对原州区十年九旱的特色,展开人工影响气候作业就显得尤为重要,因而加强底层防雹增雨作业点建造是一项惠民的根底性工程。

原州区底层防雹增雨作业人员现状

原州区现有底层防雹作业点12个,作业人员24名,大部分为20世纪80年代所雇佣,年纪结构为院50岁以下的有7人,50~60岁的有12人,61~70岁的有4人,70岁以上的有1人渊红庄炮点冤。其间大多数是退伍军人,遍及年纪偏大尧文化程度偏低,身体素质差,其间,45~50岁的人员占40豫,年纪在55岁以上的超越60%。防雹增雨作业属高风险职业,对炮手的身体素质要求很强。许多炮手年老体弱,腿脚不灵活,行动迟缓不利于防雹作业,存在着必定的安全隐患。加之养老稳妥没有确保,存在后顾之虑,导致作业人员作业积极性不高,主动性不强,作业中有敷衍塞责的现象存在。久而久之,对防雹作业必然形成必定影响。因为薪酬偏低,且作业岗位缺少吸引力,难以吸收文化程度较高尧身体素质较好的年轻人,整个防雹部队存在年纪老化严峻的问题,已不能更好地习惯新形势下人影作业中新任务的基本要求。

存在问题的原因

一是前史原因。因为原州区防雹站前身为固原县消雹办公室,属原固原县农业局内设组织,因为其时下辖炮点13个,分别为南郊炮点尧开城炮点尧程儿山炮点尧张易炮点尧红庄炮点尧彭堡炮点尧黄铎堡炮点尧官厅炮点尧寨科炮点尧炭山炮点尧河川炮点尧中河炮点尧杨郎炮点,从人员尧经费等方面对防雹作业的注重程度不行曰二是职业原因。原州区防雹站正式建立于1986年1月,从本职业来说,建立前史悠久,且归于高风险职业尧技能要求较高的作业,招工难度大。从作业人员的训练尧把握理论知识和实践操作才能等方面都花费了很大的时刻和精力,因为一旦作业人员被雇佣,就不简单进行必要的替换,一旦替换作业人员就要花费很多的时刻和经费曰三是防雹经费不足。

近年来,原州区财务经费困难,每年核拨给该单位的防雹增雨经费只要10万元左右,依照上级人影部分的要求,每个作业点的作业人员至少为4人,2006年,原州区防雹站本着精简尧效能的准则,将炮点作业人员由本来的4人削减到2人,薪酬待遇由本来的每人每月140元添加到260元,这样既能够减轻财务负担,又能够进步作业人员的作业积极性,以到达减员增效的意图。2007年,防雹站本着从实践出发的准则,再次将作业人员薪酬从本来的260元进步到每人每月300元,但因为前史原因,防雹人员仅仅换汤不换药,没有到达标本兼治的意图,作业人员新老替换没有联接,导致现在的状况发作。而纵观固原市周边各县防雹作业人员薪酬都在500元以上,尤其是邻县彭阳县作业人员薪酬参照较低收入规范都在1000元以上,并且悉数购买了养老稳妥,让炮点作业人员能安稳正常作业,留得下,守得住曰四是因为长时刻用工原因。依据叶劳动法曳规则,原州区防雹站从养老稳妥等稳妥上要给予作业人员恰当经济补偿,才干确保现有人员退出该职业。依据存在的具体状况,防雹站屡次上报关于处理原州区底层防雹作业人员年纪偏大尧待遇偏低一级陈述。

对策

从多年的实践状况看,要从根本上处理原州区炮点作业人员待遇问题和后顾之虑,可从以下几方面着手院一是清退年纪偏大的作业人员。空缺人员由城镇引荐,防雹站决议,依照每个点4人,确认适宜的人选。二是添加作业人员薪酬,使其和现行劳动部分规则的薪酬水平相习惯,由上级政府部分一致处理。三是因为防雹站作业人员为人影工作做出了不可磨灭的奉献,依照人影部分的规则,由政府出资处理作业人员的人身意外事故损伤稳妥和养老稳妥,这样既可确保他们作业中的人身安全,又可处理他们的后顾之虑。四是签定年度用工合同,从年纪尧准则等方面进行规则,以确保作业部队的常态化。五是建立健全人影作业部队处理长效机制,规则年满55岁者有必要退出该职业,坚持防雹部队新老替换的正常化工作。这样既确保了防雹部队的安稳,又极大地进步了作业人员的积极性,原州区作业人员年纪偏大尧待遇偏低的杰出对立和问题可得到基本处理。

本文作者:韩新慧 单位:宁夏回族自治区固原市原州区乡村动力作业站 

在线咨询
引荐期刊阅览悉数
.